員工福利措施

目前公司之各項福利事項如下，將持續依實際狀況，積極規劃並推動各項福利措施 ：

(1) 年終獎金

(2) 依績效表現進行年度調薪

(3) 勞保、健保、勞退金提撥及團體保險

(4) 部門不定期聚餐

(5) 同仁定期健康檢查

(6) 三節及生日禮(金)券

退休制度

本公司皆依據勞工退休金條例(勞退新制)提繳每月工資百分之六，至勞工個人之退休金專戶，勞工達退休條件時得自行向主管機關提出申請領取該筆退休金。

員工安全與健康之工作環境

本公司不定期舉辦教育訓練課程，使員工充分了解及熟悉作業項目，並於教育訓練中宣導各項工作安全的知識及規定；定期每兩年對全體員工進行健康檢查，進而提供員工安全與健康之工作環境。

勞資間之協議情形與員工權益維護措施

本公司相當重視內部溝通，除召開勞資會議外，公司內部尚有各種溝通管道，管理階層與員工均互相尊重，並提供意見改善，為公司成長而共同努力。截至目前為止，勞資關係和諧互信且互動良好。

本公司各項規定皆依政府法令訂定，訂有完善之制度載明各項管理規範，內容明訂員工權利義務及福利項目，並定期檢討修訂制度內容，以維護所有員工權益。

本公司為關懷公司員工，以達到即時照顧員工保持員工意見反應管道之順暢，期能透過各項訪談機制與通暢的溝通管道，主動發掘問題並定期審視各項管理措施與可改善之空間，建立一個能使員工快樂工作的環境。

人權政策

本公司遵守相關勞動法規及尊重國際公認之基本勞動人權原則，訂定「企業社會責任實務守則」，並據以制定內部管理政策與程序，以保障同仁的勞動人權，包括遵守法定工作時間、符合法令之薪資與福利、人道與不歧視對待等。