Employee Development
員工發展、關懷及人權政策
員工福利措施 |
目前公司之各項福利事項如下,將持續依實際狀況,積極規劃並推動各項福利措施 : (1) 年終獎金 (2) 依績效表現進行年度調薪 (3) 勞保、健保、勞退金提撥及團體保險 (4) 部門不定期聚餐 (5) 同仁定期健康檢查 (6) 三節及生日禮(金)券 |
退休制度 |
本公司皆依據勞工退休金條例(勞退新制)提繳每月工資百分之六,至勞工個人之退休金專戶,勞工達退休條件時得自行向主管機關提出申請領取該筆退休金。 |
員工安全與健康之工作環境 |
本公司不定期舉辦教育訓練課程,使員工充分了解及熟悉作業項目,並於教育訓練中宣導各項工作安全的知識及規定;定期每兩年對全體員工進行健康檢查,進而提供員工安全與健康之工作環境。 |
勞資間之協議情形與員工權益維護措施 |
本公司相當重視內部溝通,除召開勞資會議外,公司內部尚有各種溝通管道,管理階層與員工均互相尊重,並提供意見改善,為公司成長而共同努力。截至目前為止,勞資關係和諧互信且互動良好。 本公司各項規定皆依政府法令訂定,訂有完善之制度載明各項管理規範,內容明訂員工權利義務及福利項目,並定期檢討修訂制度內容,以維護所有員工權益。 本公司為關懷公司員工,以達到即時照顧員工保持員工意見反應管道之順暢,期能透過各項訪談機制與通暢的溝通管道,主動發掘問題並定期審視各項管理措施與可改善之空間,建立一個能使員工快樂工作的環境。 |
人權政策 |
本公司遵守相關勞動法規及尊重國際公認之基本勞動人權原則,訂定「企業社會責任實務守則」,並據以制定內部管理政策與程序,以保障同仁的勞動人權,包括遵守法定工作時間、符合法令之薪資與福利、人道與不歧視對待等。 |